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小镇百科之我是四川安宁镇

2019-08-17 19:19 来源:中国企业新闻网

  小镇百科之我是四川安宁镇

  百度北岸花园球馆成为欢乐的海洋,还在养伤的欧文一蹦三尺高,这一切都显得太过梦幻。半场结束时,雷霆以48-45领先。

即便是在第一节和第四节单外援作战的情况下广东也是联盟中最强的。这样的方硕甚至被拿来与郭艾伦相比,他被赞已有了冲击中国最好控卫名头的资本了。

  如今再遇辽宁,广东的念头依然只有一个那就是复仇。最终,裁判各打五十大板,给了双方技术犯规,值得一提的是,这个时候的周琦非常冷静,虽然他就在边上,但他并没有帮拳,避免了冲突扩大。

  (上官正)赛后汉密尔顿说道。

从某种程度上来说,巴莫特对于火箭的战术意义已经越来越大,所以下个赛季火箭必须把他留下来。

  最后一节他的5次助攻为骑士带来了14分,再加上自己拿到了14分,用传球和得分一共为骑士贡献28分,可谓攻防一肩挑。

  保罗这是因为在NBA72年的历史上,从未有任何一位菜鸟老板做到过,在收购球队后的第一年,就拿下常规赛冠军、总冠军、MVP三大殊荣。但在本场比赛中也出现了季后赛最大的争议判罚,在第一个加时赛中,比赛时间还剩下1分22秒,辽宁队持球进攻,哈德森面对新疆队的包夹,突破的过程中差一点丢掉球权,但当时这个球感觉有明显的二次运球的嫌疑,但是当值主裁判并没有做出任何判罚,最后哈德森将球传给了赵继伟,赵继伟命中3分后帮助辽宁队108-105领先。

  于是,自助者,天助之,你看,在逆转以后,对方不也有一脚射门打在横梁上吗?当你踢好以后,连运气都回来了。

  至于今晚得分较低的问题,郭士强则解释道:进攻问题,现在辽宁是靠防守反击的球队,要把我们特点打出来,能打出特点任何比赛都能赢,打不出特点任何队伍都能输。猛龙的洛瑞25分5篮板8助攻,伊巴卡13分6篮板,鲍威尔10分2篮板,赖特10分5篮板4助攻。

  原标题:杰克逊:我们本可以三比零击败辽宁队北京时间3月20日讯CBA季后赛首轮第三回合昨晚展开争夺,北京队在落后31分的情况下将比赛拖入双加时,最终北京119-123不敌辽宁队。

  百度在今晨5点多,NBATV也在推特上转发了ESPN的分析视频并写道:伦纳德本赛季不会回归了?这都让球迷们浮想联翩,不过就在这一关键时刻,马刺队的后卫丹尼-格林在推特上转发沃神的推特并写道:不能再假了哈哈哈,也就是辟谣马刺队并没有全队恳求伦纳德复出。

  尽管这可能导致勇士队在季后赛没有主场优势,但一向擅长打季后赛的勇士队,季后赛才是真正的主战场,届时的他们即便没有主场优势,也不会惧怕任何对手,这才是他们最恐怖的地方。第二节两队攻势略有下滑,摩尔三分命中,诺维茨基跳投得手,戴维斯左小腿不适下场休息,鹈鹕打出25-22的比分,以54-52结束上半场。

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离职前未休年假?男子的一个操作让他获3倍日工资补偿

离职前未休年假?男子的一个操作让他获3倍日工资补偿

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人工智能朗读:

按照有关规定,陈某工作已经年满1年可享受5天年休假,于是在提出辞职申请前,陈某向医院提交了休假排班表,计划9月23日起休5天年休假,获得医院同意。

百度 作为上赛季的卫冕冠军,新疆男篮本赛季是一路被看好的。

广州日报2019-08-17讯 你享受带薪年休假?没有休成的假能否争取相应报酬?法官告诉你这个可以有!

昨天,珠海市斗门区人民法院对外通报,该院近日审理了一宗劳动合同纠纷,原告陈某要求单位支付其离职前应休未休5天年休假的工资报酬,被单位拒绝后起诉,最终法院判决被告单位支付原告陈某相应的应休未休年休假工资1091元,补偿金额按日工资3倍计算。

离职前未休年假诉3倍支付报酬据斗门法院通报,2014年9月,陈某入职珠海某医院担任保洁员。2019-08-17,陈某向医院提交辞职信,申请于2019-08-17结束劳动关系。

按照有关规定,陈某工作已经年满1年可享受5天年休假,于是在提出辞职申请前,陈某向医院提交了休假排班表,计划9月23日起休5天年休假,获得医院同意。

不料陈某却在9月14日收到医院通知,要求陈某于9月14日正式离职,致使陈某无法享受五天年休假。陈某认为,医院的行为侵犯了其合法权益,遂经劳动仲裁后诉至法院,要求医院3倍支付未休的5天年假工资1655元。

医院则辩称,陈某2019-08-17入职,2019-08-17因达法定退休年龄申请离职,2019-08-17离职。双方约定年休假为工作满一年享受,不按自然年计算,陈某2016年至2018年每年的2月均休满5天年假,次年要到2019-08-17届满才能享受,现其在2019-08-17已经离职,故不能享受年休假。在法庭上,双方确认了跨年度享受年休假的事实,即陈某2016年2月休2015年度年假,2017年2月休2016年度年假。以此类推,陈某主张未休的5天年假实际是2018年度年休假。

按日工资三倍补发报酬

法院经审理认为,《中华人民共和国劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第3条规定,工作年满1年不满10年即可享受5天年休假。

而陈某在离职前确实未享受2018年度的5天年休假,被告医院认为陈某要工作到2019-08-17,即年满一个自然年,才具备享受带薪年假资格的观点缺乏法律依据,医院应当支付原告陈某相应的应休未休年休假工资。

至于职工应休未休的年休假工资报酬的计算,根据《职工带薪年休假条例》第5条、《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位与职工终止劳动合同时当年度未安排职工休满应休年假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休年假天数并支付未休年休假工资报酬。

2018年陈某工作天数为288天,折算比例为288/365,而陈某离职前12个月的平均工资为2005.32元,因此,被告医院应当支付原告陈某应休未休2018年度的年休假工资为1091元。

法官说法

带薪年休假是符合条件的职工每年都可以享受的一种福利待遇。根据上述法律规定,劳动者连续工作1年以上,即享有带薪年休假资格。若劳动者离职时,当年度未满一个自然年,则可以按当年已工作时间折算应休未休年休假工资报酬。如本案中,陈某2019-08-17入职,已连续工作1年以上,具备了享受带薪年休假资格。

2019-08-17陈某离职时,差五天不满一个自然年,可以按陈某当年已工作时间折算应休未休年假天数,由用人单位支付相应工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

因此,一些用人单位认为劳动者每一年工作时间都要满一个自然年,才具备享受带薪年假资格的观点是缺乏法律依据的。

法官提醒,如果用人单位不安排职工休年休假,又不依照规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;如果用人单位不让职工休年假,职工可向当地劳动监察部门进行举报,也可以直接申请劳动仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[见圳客户端、深圳新闻网编辑:陈苏雅]
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